Manager

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Die Herausforderung einer Führungskraft ist es heute neben den Zielen der Organisation auch die Menschen für die man verantwortlich ist, im Auge zu haben.

Ständiges Wachstum auf allen Ebenen

Die Herausforderung einer Führungskraft ist es heute, neben den Zielen der Organisation auch die Menschen, für die man verantwortlich ist, im Auge zu haben. Letztlich steht und fällt Führung mit der eigenen Persönlichkeit und mit einer gelungenen Mischung aus Übersicht und involviert sein, aus innerer Stabilität und äußerer Kontaktgestaltung. Um nicht die innere Unsicherheit mit demonstrativem „Ich hab das Sagen“ kompensieren zu müssen, empfehlen wir, sowohl die Dinge, die gelingen, als auch jene, die einem Schwierigkeiten bereiten, zu reflektieren. Das ermöglicht ständiges Wachstum auf allen Ebenen und damit Führungsqualitäten der besonderen Art.

Besondere Stärken

Verantwortungsvolle Vorgesetzte fördern die Kultur des Miteinander im Team und geraten nicht in die Angst, DIE könnten sich gegen mich verbünden. Die (Selbst)Bilder, die wir von Führungskräften haben, sind geprägt von Stärke, Klarheit, Dominanz und Macht. Obwohl allen heutzutage klar ist, wie herausfordernd die meisten an oder über ihrer Leistungsgrenze arbeiten (Burn Out) ist das Bild von Schwäche nach wie vor tabu. Sich für die eigene Auseinandersetzung einen geschützten Rahmen zu suchen, zeigt von besonderer Stärke.

Ich biete Beratung, Training in Form von

+ Einzelcoachings
+ Führungsentwicklung
+ Teamentwicklung
+ Kompetenzmanagement

Systemische Beratung und das SIZE Prozess® Managementprofil bilden dazu zwei wesentliche Grundlagen.